第九条协调员和副协调员

Dr. Laura Whitaker-Lea，政策与合规副总裁
学院Ombuds和第九条协调员
办公室:普鲁特-巴雷特行政大楼
706-379-5170 | 电子邮件

利亚·休斯，教务长助理和第九条副协调员
办公室:普鲁特-巴雷特行政大楼
706-379-5141 | 电子邮件

安娜·克莱尔·奈特，女子篮球助理教练和第九条副协调员
办公室:体育建筑
(706) 379-5296 | 电子邮件

Naveela Philbeck，人力资源主任和第九章副协调员
办公室:普鲁特-巴雷特行政大楼
706-379-5276 | 电子邮件

玛蒂·斯劳特，残疾人服务主任和第9章副协调员
办公室:RCC成功中心
(706) 379-5042 | 电子邮件

机密报告

顾问苏珊•墨菲
办公室:RCC成功中心
(706) 379-5160 | 电子邮件

牧师. Dr. 亚当•丹尼尔斯牧师
办公室:学生发展，RCC
706-379-5166 | 电子邮件

1964年民权法案第七章, 修订的, 以及根据该法案通过的联邦法规, 在就业环境中禁止性别歧视. 该条例将工作场所的性骚扰定义为一种明显的基于性别的就业歧视. In 1980, 平等就业机会委员会(EEOC)发布了定义性骚扰的指导方针，并规定工作场所的性骚扰是对第七条的违反. 员工对. 员工投诉由人力资源办公室根据第七条的规定处理.